top of page

Kreve helseopplysninger i jobbintervju?

Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke kreve at arbeidsøker legger frem dokumentasjon om helsen og skal heller ikke spørre arbeidssøker om dette.


Det er unntak hvis helseopplysningene er helt nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene. Det skal sterke grunner til for å be om slike opplysninger. Et eksempel på dette kan være at arbeidssøker søker jobb som politibetjent men har dårlig hørsel. Da kan det være relevant for arbeidsgiver å be om bekreftelse på at hørselen tilfredsstille politiets minstekrav for stillingen. For politiets del er dette imidlertid noe de gjør rutinemessig med alle søkere og ikke bare de som kanskje kan ha dårlig hørsel.


Vi vet at vi må melde fra til arbeidsgiver når vi er syke og ikke kan komme på jobben, men må vi ringe med telefon? Da må jo vi døve få tak i en tegnspråktolk som kan ringe for oss. Er det ikke bra nok at vi sender sms? Finnes det noen regler for dette?



Relaterte innlegg

Se alle

En oppsigelse må være saklig begrunnet for at den skal gjelde. Hva betyr egentlig «saklig grunn» til oppsigelse? For det første så betyr det at du må ha gjort noe kvalifisert galt slik at du ikke oppf

Krav til formalitetene ved oppsigelse varierer ut fra hva man skal si opp. Hvis du skal si opp et abonnement så kommer det litt an på avtalevilkårene som gjelder i abonnementet. Stort sett godtar de f

Har du et spørsmål?

Bli kvitt bekymringene dine nå! Bestill en uforpliktene samtale for kun 199kr.

Vi kan i løpet av denne samtalen finne ut om advokatkostnadene i din sak er dekket av det offentlige eller private forsikringer.

Back to Top

BACK TO TOP

bottom of page