top of page

Har du en sak du vil få ut av verden?
Våre advokater vil gjerne hjelpe deg

Eller kontakt oss her

Hva er ulovlige spørsmål fra arbeidsgiver i jobbintervju?

Hovedregel er: Hvis arbeidsgiver ikke kan vektlegge det han spør om ved ansettelse, er det også forbudt å spørre om det.


Eksempler på hva han ikke kan spørre om er om du har planer om å få barn. Årsaken til at det er ulovlig å spørre om dette er fordi arbeidsgiver ikke har lov til å legge vekt på om du skal få barn eller ikke.


I diskrimineringslovene står det flere ting som arbeidsgiver ikke har lov til å legge vekt på ved ansettelse, f.eks. din religion, seksuell orientering eller funksjonsnedsettelse.


Unntak kan være at arbeidsgiver må få lov til å spørre om forhold som har betydning for tilrettelegging ved funksjonshemming. Hvis arbeidsgiver skal tilrettelegge noe så må han nødvendigvis vite hva det er han skal tilrettelegge, men dette kan i de fleste tilfeller avklares etter ansettelsen. Det kan gjelde visse unntak for bestemte yrker som fraviker det som er nevnt i denne artikkelen.



Trenger du hjelp?

Kontakt oss for en uforpliktende videosamtale.

d74882b864a910ba51c72d6db9e6229a.jpg

Gunn Kristin


"... Advokat René er dyktig, trygg, effektiv og kunnskapsrik advokat. Men er mer enn dette og er forståelsesfull, ærlig, god formidler, medmenneskelig, har en varm personlighet og ikke minst - kan norsk tegnspråk flytende...."


 
Back to Top

Tilbake til toppen av siden

© 2025 by Stub-Christiansen Advokatfirma AS - Org nr: 998067073

  • LinkedIn
bottom of page