Ja, i prøvetid

Åpen og tydelig kommunikasjon er nøkkelen til et godt samarbeid, særlig i prøvetiden. Ikke undervurder verdien av å gi konstruktive tilbakemeldinger til ansatte når noe ikke fungerer som forventet.

Ved å være ærlig om utfordringer og samtidig foreslå løsninger, kan du bidra til positiv utvikling hos den ansatte. Målet er alltid forbedring – ikke bare for arbeidstakerens del, men også for virksomheten.

Regelmessige tilbakemeldinger gir den ansatte muligheten til å rette opp i svakheter, og det kan resultere i en sterkere og mer kompetent medarbeider. Dersom forbedringer uteblir, vil det etter samtaler være lettere for arbeidstakeren å gi forståelse for en eventuell oppsigelse.

Bruk prøvetiden aktivt og sørg for at målet alltid er tydelig: at den ansatte blir flinkere og mer tilpasset rollen.