Slik forbereder du deg til drøftelsesmøte – tips til arbeidstaker
Drøftelsesmøte er et formelt møte som arbeidsgiver normalt er pålagt å avholde med arbeidstaker før de beslutter en oppsigelse eller avskjed. Dette er ikke et uformelt møte og du bør ta med en profesjonell rådgiver i dette møtet siden utfallet av dette møtet kan få store konsekvenser for deg. SJEKK OPPSIGELSESGUIDEN MED VIDEOVEILEDNING – HELT […]
Når bør du kontakte arbeidsrettsadvokat?
Her er 5 vanlige situasjoner der det lønner seg med juridisk bistand for arbeidsgiver og arbeidstaker. Oppsigelse og avskjed: Hvis du som arbeidstaker mottar en oppsigelse eller avskjed som du mener er usaklig, eller hvis du som arbeidsgiver vurderer å avslutte et arbeidsforhold, er det viktig å forstå de juridiske rammene. En arbeidsrettsadvokat kan hjelpe […]
Oppsigelse: Hva må arbeidsgiver tenke på før oppsigelse av en ansatt?
Å si opp en ansatt er en alvorlig beslutning som krever nøye planlegging og overholdelse av lovverket. Arbeidsmiljøloven setter strenge krav til hvordan en oppsigelse skal gjennomføres for å sikre at både arbeidsgiver og arbeidstaker blir rettferdig behandlet. Denne artikkelen gir en detaljert oversikt over hva arbeidsgiver må tenke på før oppsigelse. SJEKK UT VÅR […]
Konflikter på arbeidsplassen: Hvordan kan arbeidsgiver håndtere personalsaker?
Konflikter på arbeidsplassen er uunngåelige, men det er avgjørende at arbeidsgiver håndterer dem riktig for å ivareta et godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hvordan konflikter skal behandles, og en god prosess kan forebygge alvorlige problemer og redusere risikoen for rettslige tvister. Denne artikkelen gir en detaljert oversikt over hvordan konflikter på arbeidsplassen bør […]
Arbeidsgivers styringsrett: Hva innebærer den, og hvilke begrensninger finnes?
Styringsretten er arbeidsgivers rett til å bestemme hvordan arbeidet i virksomheten skal organiseres, ledes, og fordeles. Denne retten er grunnleggende i norsk arbeidsliv, men den er ikke ubegrenset. Arbeidsgivers styringsrett begrenses av lover, tariffavtaler, arbeidsavtaler og de alminnelige prinsippene i norsk arbeidsrett. Denne artikkelen gir en oversikt over styringsretten og de viktigste begrensningene som finnes. […]
UTFORDRINGER FOR DØVE STUDENTER I HELSESEKTOREN
Les også artiklene: UTFORDRINGER FOR DØVE STUDENTER I HELSESEKTOREN Folk lever lenger enn før. Dette gjør at det blir flere eldre mennesker i befolkningen. Behovet for helsepersonell øker i takt med eldrebølgen. I en artikkel fra Statistisk sentralbyrå (SSB) fra 25. august 2017 uttales at «sykepleiere er en av de yrkesgruppene det vil være størst […]
Melde fra om sykefravær – ringe eller tekstmelding?
Det er ingen formkrav til fraværsmeldingen, den kan gis på sms, e-post, telefon eller bud om man vil. Arbeidsgiver kan altså ikke nekte deg å sende fraværsmelding per tekstmelding. Vær oppmerksom på at det kan være avtalt i arbeidsavtalen hvordan du skal melde fra ved sykefravær. Hvis dere har avtalt en bestemt måte dette skal […]
Hva er ulovlige spørsmål fra arbeidsgiver i jobbintervju?
Hovedregel er: Hvis arbeidsgiver ikke kan vektlegge det han spør om ved ansettelse, er det også forbudt å spørre om det. Eksempler på hva han ikke kan spørre om er om du har planer om å få barn. Årsaken til at det er ulovlig å spørre om dette er fordi arbeidsgiver ikke har lov til […]
Minstelønn
Det er ingen generell minstelønns grense i Norge. Noen bransjer har likevel unntaksvis en minstelønnsgrense, f.eks. Innen bygg, renhold, serveringsbransjen og transportbransjen. Minstelønnen kan variere mellom disse bransjene. Det er tariffnemnda som justerer disse satsene.
Produktomtale i redaksjonell tekst på sosiale medier
Det er ikke lov til å pakke inn reklame tekst i dine redaksjonelle tekster i blogger på sosiale medier, slik at det ser ut som redaksjonell tekst. Dette gjelder f.eks. blogger, Facebook, Snapchat, Twitter og Instagram. Disse reglene følger av markedsføringsloven. Leserne har krav på å få vite hvilken tekst som er dine ytringer og […]